Deze website maakt gebruik van cookies
Deze website gebruikt cookies en verzamelt daarmee informatie over het gebruik van de website om deze te analyseren en om er voor te zorgen dat je voor jou relevante informatie en advertenties te zien krijgt. Door hiernaast op akkoord te klikken, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies en het verzamelen van informatie aan de hand daarvan door ons en door derden.
Per 1 november heeft NHG een herziene versie van het werkgeversverklaringsmodel uitgebracht. Het is verplicht om dit nieuwe model te gebruiken voor NHG-leningen met een bindend aanbod op of na 1 januari 2024.
Belangrijke wijzigingen zijn onder meer:
1. Aanpassing van de definitie van voetnoot 4:
- Oud: Bij structurele onregelmatigheidstoeslag, provisie en/of overwerk: het bedrag over de laatste 12 maanden.
- Nieuw: Indien het inkomensonderdeel gangbaar is in de betreffende bedrijfstak en het verwachte inkomen voor de toekomst is: het bedrag over de laatste 12 maanden.
2. Flexibel budget:
- Het herziene werkgeversverklaringsmodel biedt de mogelijkheid voor de werkgever om een flexibel budget uiteen te zetten. Als er sprake is van een vrij besteedbaar bedrag dat uitsluitend in geld wordt uitgekeerd, kan dit worden meegenomen in de inkomensbeoordeling.
